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九月九商城人品好不好,离职见分晓!-中瑞方胜服务外包

2016-08-29 全部文章 66 ℃
人品好不好,离职见分晓极信通信!-中瑞方胜服务外包

现在员工辞职往往亟不可待嫁给极品太子,当天提出就想当天离开,有的甚至不辞而别,有些就是人在公司,状态和行动已经心不在焉洪小铃。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。
最近,在后台经常接到大家的各种吐槽,其中,就有人哭诉:“我的同事离职了宜木构思,却让我来给他擦屁股!还有脸在离开以后,跟别人传各种坏话和根本不存在的谣言!我受够了,真是知人知面不知心!”
不知道这种情况,大家怎么看呢?
哎哎哎!你们先别急着争,的确,有些时候,离职在我们看来,可能就是个再正常不过的小事,或许,我们也会认为:“反正都要离开了,没什么好顾虑的了,我没有义务再对公司和前同事们负责了”。
再讲一个小编听过的故事:
一家上海发展不错的民企老总给朋友打来电话,建议她“换个工作环境”,待遇是她现在的三倍。这样的好事当然无法拒绝,但是朋友请他们等她三个月。
等她三个月的原因,是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你不用管合同,提前一个月申请辞职就可以了,怎么要人家等三个月?难道你想干两个月义务劳动?朋友说虽然我跟单位的合同只有一个月了总裁的幸孕妻,但是我觉得应该给单位足够的时间去寻找接替我的人。
一个月之后,单位果然还没有招聘到合适的接替者。虽然还没有找到接替者,但这并不意味着她走不了。
实际上,她的领导尽管舍不得她离开,但是他们已经意识到耽误她的“前程”是一件不道德的事,既然他们无法给她“好处”,那么他们就没有权力不让别人给她“好处”,所以赵胜熙,他们并不阻拦,甚至动员她早点离开,担心再耽误下去,上海那边会变卦。
又是一个月过去了,终于挑选到一个不错的接替者。但朋友仍然没有急于离开,因为她觉得自己有责任向新人传授自己的“工作经验”滕子萱,因此她觉得自己还是不能离开。
若干时日过去了,朋友把她的工作经验毫无保留地传授给了新人,直到他能够独当一面。在离去的前一天,单位全体人员为朋友送行。那是一个令人动容的场面,在频频碰杯中,她不知听到多少次这样的话:“如果在那边待不下去了,就回来阿纤。”
朋友在上海待了不到四个月,他们的“预言”变成了现实。变故发生得很突然,她一点思想准备都没有,搞得措手不及。忍到深夜,她终于忍不住给原单位老板打了个电话。
出乎意料的是,她的话音刚落,老总就在电话那头说:“如果你不嫌待遇低精怪故事集,就回来干。”
后来朋友才知道:正是她当初诚实负责的态度,成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想:这也许就是人们常说的“种善因,结善果”吧!

跟不同的人讲这个故事,有不同的解读,有人认为朋友不能适应新环境,算不得人才;然而大部分人都觉得,人品好不好,离职见分晓。
骑驴找马无可厚非,但是请离职的时候做好工作交接,站好最后一班岗,正如朋友所说:给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业。
交接工作可为最后印象加分
离职前工作态度更能体现你的品质
很多小伙伴在提交了离职申请之后,心里就像住了一匹野马,分分钟想奔向草原。渴望浪荡的心情可以理解,但小编十分不建议你在做好工作交接之前拍屁股走人。
心机一点说,你在其位谋其政的时候,大家都觉得正常,因为拿了钱就该干活;然而当你把你的工作经验以及对这份工作的总结事无巨细地交接给新同事的时候,就会让人觉得你是一个很有责任感的人。
尤其是会计工作蔡冠伦,具有一定的特殊性。会计人员在离职的时候必须要办理好交接工作。这个关系到企业会计信息的延续性、完整性和可靠性,如果不办理好交接工作,轻则会影响到投资者等财务报告使用者对企业过去、现在或未来经营情况做出准确判断,重则不利于财政、税务等政府部门的财政监督、税收征管及国民经济数据统计。
好聚好散可为长远打算
冲动离职?别人要替你背锅!
曾经听一位前辈说过,他有过一个好拍档,能力也强,做事兢兢业业,一起共事的半年合作得很愉快。前几天还一起做项目,一起吃饭聊天,过两天却听说他离职了!除了走的时候和他打了个招呼,事先没有向他露一点口风。这事让他伤心了好一阵。
更伤心的还在后面,因为那人匆匆离职,周厚恩留下一堆烂摊子,又一时没有合适的人接手末日深眠,暂时背锅的同事只好一人干两份活儿,苦不堪言一肚子怨水,不久就受不了也离职了。原本战斗力很强的一个部门就此瓦解。
暂且不说新公司可能会做背景调查,有可能找到你的前上司或前同事;就算没有这个调查,同样的行业、圈子,再大也难免会有交集谍战古山塘,难道真的不要为日后相逢留条退路吗?
高情商避免二次共事的尴尬
势不可使尽,山水有相逢
还是那位前辈,他从公司离职后选择了创业。初期很是艰难,那个之前匆匆离职的同事想和他合作,却被他毫不犹豫地拒绝了。他说自己不是感情用事,而是理性的考虑:在职时看不到一个人的本性,离职时才看得到他真正的阴暗面;一个人平时再勤谨,但离职时不顾别人死活,不但自私还情商低,这样的人绝对是团队的隐患。
李开复说:如果你想成为一名成功的职场人,最重要的不是你的智商,九月九商城而是你的情商。你可能会说“乔布斯情商也低啊。”但那是世界上独一无二的乔布斯啊,你呢?你没有乔布斯的命,倒得了乔布斯的病。
身在职场,离职很正常。
离职山丹军马场,是一个阶段的终结,你可以选择如何结尾,就像和恋人分手,是见证人品的时刻。成熟地离职,不仅是对企业和职业生涯的负责,同时又是对自我内心的重新梳理,为自己的离开画下一个圆满的句号。
小编最后特意总结了一份“离职清单”,希望给有离职计划的小伙伴们提个醒,看看你是不是一位优秀的离职者。
1、提前报备,给老东家充足时间做准备;
2、和上级统一对外离职口径;
3、进行工作梳理,做好工作交接,应包含:工作历史资料,项目进展情况,客户名单,重要客户建议当面交接;
4、给老板和同事发一封告别信,感谢大家对你工作的帮助;
5、离职之前归还公司资产,不要带走公司的机密信息;
6、留下联系方式,如交接工作的同事遇到问题可协助解决;
7、和HR确认离职手续相关事宜,如薪酬、五险一金、项目奖金、年假、离职证明等。
8、心怀感恩,不要骂“前任”,吐槽前公司的同时也是在否定你过去的价值陈鸿锦。

对于会计伙伴们的离职,还需要额外增加一条——离职后,务必问一下当地税务,如何修改办税人员信息。
如果企业法人或经法人授权的财务负责人未将原办税人员删除,办税人员可继续在电子税务局以公司名义办理申报、发票代开、发票领用等业务,带来的影响和后果,将由企业的法定代表人或主要负责人自行承担。写下财务负责人时一定要慎重!以后企业的信用会影响会计的信用,会计的信用也会影响企业信用!
来源| 我们办人事(ID:jobclub123)
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